Inzichten in mentaal welzijn

Anouck Van Couter en haar collega’s aan de Arteveldehogeschool ontwikkelen momenteel een applicatie met de bedoeling zelfstandige ondernemers (met minder dan 10 werknemers) te ondersteunen om te vermijden dat ze het slachtoffer worden van hun stress.

Anouck Van Couter en haar collega’s aan de Arteveldehogeschool ontwikkelen momenteel een applicatie met de bedoeling zelfstandige ondernemers (met minder dan 10 werknemers) te ondersteunen om te vermijden dat ze het slachtoffer worden van hun stress.

Helpt u als micro-ondernemer ook mee aan dit onderzoek?

Lees meer...
Wat zijn de oorzaken van een burn-out? Maar wat als er geen preventie is? Wat zijn de gevolgen van een burn-out?

Het team van prof. dr.Stijn Baert van de UGent ging in gesprek met mensen die recent zelf een burn-out hebben doorgemaakt.

Dat levert enkele waardevolle inzichten op zowel voor het individu, de leidinggevende als de organisatie als geheel.

Hun conclusies kunnen een checklist zijn om mee aan de slag te gaan in het kader van burn-out preventie.

Lees meer...
Uw talenten energiewijs inzetten doet u zo. Bron van welbevinden of burn-out?

Organisaties die erin slagen het aanwezige talent te ontwikkelen kunnen doorgaans rekenen op meer motivatie van hun mensen. En wat voldoening geeft, leidt tot meer energie, creativiteit en productiviteit.

Als u daarentegen overdrijft in uw talenten of ze niet in de juiste werkcontext gebruikt, kost dit u energie.

Lees meer...
Door een groep mensen samen te brengen, hebt u nog niet meteen een (h)echt team. Maar hoe dan wel?  Google nam de proef op de som en op basis van hun onderzoek concludeert Google dat er vijf factoren zijn die succesvolle teams onderscheiden van de rest. S

Door een groep mensen samen te brengen, hebt u nog niet meteen een (h)echt team. Maar hoe dan wel?

Google nam de proef op de som en op basis van hun onderzoek concludeert Google dat er vijf factoren zijn die succesvolle teams onderscheiden van de rest. Stel u zich bij het lezen van deze blog de vraag: “Hoe zit dat in mijn team?”

Lees meer...
Staat de mens echt centraal in uw organisatie? Samen met u bouwen we aan een levende en lerende organisatie

Zelfs de G7 -de organisatie van de zeven grootste economieën in de wereld- is het erover eens dat, naast de traditionele paramaters zoals Bruto Nationaal Product of Return on Investment ook het menselijk welzijn een belangrijke maatstaf is om het economisch succes te bepalen van een land of een bedrijf. Maar hoe is dit in de realiteit?

Lees meer...