Inzichten in mentaal welzijn

Uw talenten energiewijs inzetten doet u zo. Bron van welbevinden of burn-out?

Organisaties die erin slagen het aanwezige talent te ontwikkelen kunnen doorgaans rekenen op meer motivatie van hun mensen. En wat voldoening geeft, leidt tot meer energie, creativiteit en productiviteit.

Als u daarentegen overdrijft in uw talenten of ze niet in de juiste werkcontext gebruikt, kost dit u energie.

Lees meer...
Door een groep mensen samen te brengen, hebt u nog niet meteen een (h)echt team. Maar hoe dan wel?  Google nam de proef op de som en op basis van hun onderzoek concludeert Google dat er vijf factoren zijn die succesvolle teams onderscheiden van de rest. S

Door een groep mensen samen te brengen, hebt u nog niet meteen een (h)echt team. Maar hoe dan wel?

Google nam de proef op de som en op basis van hun onderzoek concludeert Google dat er vijf factoren zijn die succesvolle teams onderscheiden van de rest. Stel u zich bij het lezen van deze blog de vraag: “Hoe zit dat in mijn team?”

Lees meer...
Staat de mens echt centraal in uw organisatie? Samen met u bouwen we aan een levende en lerende organisatie

Zelfs de G7 -de organisatie van de zeven grootste economieën in de wereld- is het erover eens dat, naast de traditionele paramaters zoals Bruto Nationaal Product of Return on Investment ook het menselijk welzijn een belangrijke maatstaf is om het economisch succes te bepalen van een land of een bedrijf. Maar hoe is dit in de realiteit?

Lees meer...
Heeft men de keuze om aan die burn-out te ontsnappen?

Bedrijven investeren vaak in hun werknemers via een gericht opleidingsaanbod dat bijdraagt aan de technische of theoretische skills. Maar wordt er ook geïnvesteerd in het leren omgaan met de snel veranderende werkomgeving?

Lees meer...